Các chính sách cho lao động nữ tại công ty Thanh Bình
Vai trò của chị em phụ nữ . Các chính sách cho lao động nữ tại công ty Thanh Bình
Ngày nay trước sự tiến bộ của đời sống xã hội quan điểm về bình đẳng giới được nâng cao , Phụ nữ được học tập và có tri thức . Do vậy vai trò của phụ nữ được nâng cao trong tổ chức xã hội và gia đình . Thể hiện rõ càng nhiều phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao thì các vị trí điều hành công việc … trong 1 số gia đình phụ nữ còn là chủ sự gia đình .
Trong công ty Thanh Bình cũng vậy số lượng nhân viên nữ chiếm tỷ lệ 50% số lao động. Vai trò và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty là rất lớn băng sự chỉn chu , chu đáo , chịu khó … cũng như ảnh hưởng đến nề nếp và văn hóa hóa công ty , Điều mà tất cả doanh nghiệp đang cố gắng xây dựng nếu muốn phát triển và phát triển bền vững . Hiểu được vai trò của phụ nữ và chị em trong thời gian qua công ty đã tuyển dụng và đào tạo và tạo điều kiện để chị em làm việc gắn bó lâu dài .
- Tuyển dụng : đối với các vị trí ko cần đến sữ khỏe như nam , vị trí cần sự chu đáo , tỉ mỉ và khéo léo , … trình độ …
- Khuyến khích chị em ở một số vị trí tham gia các khóa học ..
- Công ty luôn quan tâm đến quyền lợi các lao động nữ bằng việc ký hợp đồng lao động . ..đóng bảo hiểm xã hội cho 100% lao động nữ .
- Động viên tinh thần , tổ chức thăm hỏi ôm đau , thai sản .. quà nhân dịp lễ ..
- Trao quyền quản lý cho chị em , như Bán hàng , Kế toán , Kho , mua hàng ….
- Ưu điểm của lao động nữ :
- Chịu khó , tỉ mỉ , chu đáo , Chín chắn trong suy nghĩ công việc .
- Có trình độ chuyên môn do được gia đình tạo điều kiện học tập . Có trách nhiệm với công việc .
- Ôn định khi làm việc , ít nhảy việc nên công ty có thể đào tạo và sử dụng lao động lâu dài.
- Khó khăn khi sử dụng lao động nữ :
- Sức khỏe yếu , phụ thuộc yếu tố gia đình nhiều hơn , Thai sản xong có thể nghỉ việc , lập gia đình , Con ốm đau hay nghỉ dẫn đến làm việc ko hiệu quả …
- Thiếu tự tin do hạn chế va chạm hay giao tiếp .. ..thiếu 1 số kỹ năng mềm …
- Chưa có tinh thần cầu tiến , chưa chịu khó học hỏi …( có 1 số chị em công ty cho đi học mà ko chịu đi ). Chưa chủ động trong công việc ….
- Phát huy vai trò lao động nữ tại Thanh Bình .
- Tạo điều kiện phát huy ưu điểm khắc phục nhược điểm . Tiếp tục tuyển dụng lao động nữ vào làm việc và trao quyền quản lý .
- Tạo điều kiện tham giá các khóa học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ .
- Tổ chức chương trinh giao lưu để tăng sự tự tin và kỹ năng giao tiếp . .. gặp khách hàng , NCC trực tiếp .
- Tổ chức sinh hoạt , giao lưu , chia sẻ tại công ty của chị em .
